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第三点是吸引人才的能力，吸引人才能力在两个方面，第一个市场化薪酬机制，到目前为止国有控股的金融机构薪酬机制不是市场化，因为最典型的一条就是限制，限制之后不可能有真正的按照市场价值衡量人才的薪酬机制，这是很大的问题，比如中国最大的银行宇宙银行行长，银行董事行长拿到几十万年薪，差不多大银行年薪收入，董事长、总经理收入至少有1000万多，差异非常大的，大行的行长都是非常有政治觉悟的，党性非常强的，中国的金融机构吸引人才除了金钱之外还有别的激励的因素，但是如果到中小银行市场化薪酬机制，对人才的影响力非常大的。还有一点就是外资金融机构，通常在全球特别是跨国金融集团在全球配置资源，它的平台很大，在它的平台当中可以看到全球金融市场，到其他国家进行经营管理活动，对人才也有吸引力。
30股上涨空间超25%从机构一致预测数据来看，111只获增持股中有30股上涨空间超25%。以金龙汽车、广汇能源、欧亚集团等为首的6股上涨空间均超过50%。科技股万达信息上涨空间达到29.42%。以金龙汽车为例，公司上涨空间更是超过60%，它是福建汽车产业“智能化”龙头，其生产的“金龙阿波龙”开启了中国无人驾驶汽车的新时代。不过，金龙汽车9月份以来股价小幅下跌2.83%。
责任编辑：余鹏飞停发60余名FF中国员工工资？恒大回应恒大FF员工疑被“变相降薪”。文 | 《中国企业家》记者 李艳艳编辑 | 王芳洁覆巢之下，安有完卵。FF资金濒临耗尽之际，围绕在恒大与FF间的风波层出不穷。10月16日早间，媒体报道称：“FF中国60余名员工没有收到本应10月15日到账的8月21日至9月20日的工资。一位遭薪资停发的FF员工透露，10月15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管无任何回应，半小时后勒令解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜。据最新内部消息透露，这批员工计划近期进行集体劳动仲裁。”
从个股来看，11家公司增持市值超1亿元。增持金额位居首位的万达信息，达到3.04亿元，该公司身兼华为及国产软件概念；位居次位的是一汽富维，获增持2.92亿元；而长园集团（维权）及长航凤凰增持市值均超过2亿元。13只科技股平均涨近8% 大幅跑赢大盘
美国3月核心CPI同比增长2%，预期2.1%和前值2.1%；美国3月核心CPI环比增长0.1%，预期0.2%，前值0.1%。今值略低于预期，主要来自于服装、汽车（含二手车及卡车）以及航空的拖累，其中服装价格下跌1.9%，创1949年1月以来最大跌幅，抑制了核心CPI涨幅。（资料来源：美国劳工统计局）
每一次战斗，张富清总是担任“突击队员”。“那时候，解放军的‘突击队’就是‘敢死队’，是冲入敌阵、消灭敌军火力点的先头部队，伤亡最大。我每次都积极报名参加突击队，为什么？因为我是共产党员，在党需要的时候，越是艰险，越要向前！为了党和人民，就是牺牲了，也是无比光荣！”慈祥的张富清老人，说起自己坚定的信念，突然严肃无比，声音中气十足……
